av激情在线观看,国产在线一区视频,日本黄色小说视频

聯英智客數字化平臺簡介

企業(yè)外部用工數字化平臺

　　聯英智客是重慶依靠的人力資源機構聯英人才旗下的科技賦能品牌，是為企業(yè)與外部人才工作任務合作交易提供數字化服務的平臺服務商。旨在助力企業(yè)合規(guī)用工、降本增效，適應新時代的組織與工作模式變革及數字化轉型趨勢。
　　平臺基于企業(yè)+外部人才的合作場景，為企業(yè)與外部人才的工作任務合作交易搭建一體化SaaS平臺，包括“合作交易結算SaaS”、“工作室服務SaaS”、“外部人才管理SaaS”，一站式提供工作任務交易結算、工作室注冊及托管、社保商保咨詢代辦、知識技能培訓、工作對接、外部人才管理等數字化服務。

數字化服務平臺，
助力企業(yè)合規(guī)外部用工

企業(yè)勞動用工與外部用工要素比較表
用工模式/ 比較項目	勞動用工	外部用工
用工關系	勞動關系	合作關系或勞務關系
簽署合同或協議	《勞動合同》	《項目合作協議》、《服務承攬協議》、《勞務合同》
財務入賬類型	工資薪金	服務采購
主要管轄法律法規(guī)	《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《信管公積金管理條例》、《殘疾人就業(yè)條例》、《基層工會經費收支管理辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《個人所得稅法》等	《民法典》、《增值稅暫行條例》、《個人所得稅法》等
勞動者歸屬感及管理約束力	勞動用工較外部用工勞動者歸屬感較強	外部用工較勞動用工勞動者的歸屬感較強
勞動者歸屬感及管理約束力	企業(yè)可以按照規(guī)章制度管理約束勞動者	外部用工不能按照企業(yè)規(guī)章制度管理約束勞動者，只能用雙方簽署的合同或協議條款約束勞動者
成本分析、靈活性、管理難度、稅費政策組織變革難度	一：勞動用工企業(yè)較外部用工成本高約30%-40%	一：外部用工較勞動用工成本低約30%-40%
	二：勞動用工較外部用工缺乏靈活性。由于企業(yè)外部業(yè)務訂單的不確定性，在企業(yè)外部業(yè)務訂單回落期，企業(yè)人力成本不堪重負	二：外部用工較勞動用工具有靈活性優(yōu)勢，在企業(yè)業(yè)務訂單回落期，人力成本可控
	三：勞動用工較外部用工企業(yè)管理較繁瑣	三：外部用工較勞動用工企業(yè)管理較tuuj.qh部用工企業(yè)將工作任務發(fā)包給勞動者，雙方按照合同協議約定完成工作任務，企業(yè)驗收工作任務并支付服務費用給勞動者，勞動者開具發(fā)票給企業(yè)，即本次工作任務完結
	四：勞動用工較外部用工稅費優(yōu)惠政策有限	四：外部用工國家稅費優(yōu)惠扶持政策較多，特別是外部人才轉變?yōu)閭€體工作室，可享受國家一系列稅費優(yōu)惠政策，企業(yè)及外部人才整體成本降低
	五：企業(yè)打造平臺型敏捷型中，實現大平臺小前端組織結構變革，勞動用工有一定的局限性。	五：企業(yè)外部用工模式，有利于企業(yè)打造平臺型敏捷型組織，實現大平臺小前端的組織變革

“聯英智客”平臺助力外部用工企業(yè)解決哪些難題
合規(guī)結算難題

平臺一體化SaaS系統，提供網上簽約、在線支付、工作任務接發(fā)包、業(yè)務證據流管理、發(fā)票管理、智能統計等服務，解決企業(yè)與外部人才合規(guī)結算難題。
涉稅風險預警

平臺“四流合一”風控預警機制，助力有效防控企業(yè)與外部人才工作任務合作交易中的涉稅風險。
財務管理難題

解決財務部門因服務費結算標準不統一、發(fā)票獲取難、發(fā)票真?zhèn)悟炞C、發(fā)票科普確定等工作量大且繁瑣等痛點。
業(yè)務管理難題

“外部人才管理SaaS”幫助外部用工企業(yè)解決外部人才溝通管理痛點。
個體工作室注冊與托管難題

平臺的“工作室服務SaaS”助力企業(yè)解決外部人才工作室快捷注冊與托管難題。

企業(yè)與外部人才工作任務合作交易SaaS及流程簡介 　　全線上完成企業(yè)與外部人才合同協議簽署、工作任務接發(fā)包管理、業(yè)務證據流管理、服務費結算支付、發(fā)票管理，實現企業(yè)與外部人才工作任務合作交易“四流合一”，交易結算支付快捷高效，有效防控涉稅風險，降低企業(yè)業(yè)務及財務管理成本；　　全線上完成外部人才個體工作室工商稅務注冊注銷及托管服務，省時省心快捷，充分享受國家針對個體工商戶一系列稅費優(yōu)惠扶持政策。

服務流程圖